职业场上有句古话形容的好，铁打的衙门，流水的兵。在这样一个日新月异的时代，很少有什么事情是能够长久存在的。在销售行业，销售员的流动性是非常强的，而美容行业作为典型的销售服务行业，人员的流动性和行业的变更性，总是会让很多新人从行也同样有旧的美发师离开这个行业。
　　美发师的离职总是会让店铺的老板感受觉得无奈，不仅是因为其店铺可能会因为一位人的离职而导致整体运营的混乱，更是担心美发师将现有的消费者的具体信息带到新的“东家”。在这样一个跳槽现象非常普遍的时代，怎样抓住美发师蠢蠢欲动的心也是非常关键。除此之外，避免美发师将现有的顾客资源带到竞争对手那边，信息管理方面的问题也是亟待解决的。
　　因此，到底怎样做才能防止跳槽员工将顾客带走呢?
　　1、顾客档案的管理
　　对于销售为本的店铺，客户的信息资料就像是店铺运作的命脉所在。信息时代，管理顾客资源的重要做法就是建立文档，将其顾客的信息每一条都进行归纳和存档。信息主要包括顾客的姓名、地址、联系方式，包括性格、喜好、肌肤特征、护理记录等。并且，经营者还需要找自己信得过的人来进行看管。
　　2、不做甩手掌柜
　　纵观那些被美发师带走客源的店铺，大多都是店铺的经营者不掌管店铺、不得人心，依照前车之鉴，经营者应该与消费者建立起良好的情谊。只有在消费者来店消费是因为自己喜欢和欣赏某位美发师的时候，店铺的经营才会面临这样的顾客消费转移的危机。因此，让消费者因为店铺的经营模式和店铺的实力来选择消费，这样的情况才是乐观的。经营者在管理店铺的时候要懂得亲力亲为，和消费者混脸熟，给人留下良好的印象。
　　3、善待离职美发师
　　人并不是冷血动物，只有当仁至义尽的时候，大多数人才会选择去做出卖和背叛的事情。善待离职的美发师，这是店铺的经营者应该要做到的事情。善用情谊来维系关系，若是美发师对经营者是满意的，那带走消费者的情况则会很少。