美甲系统管理软件怎么满足多种员工提成方案！众所周知，像美容、美发、美甲行业员工流动性大、招聘难。而美业行业员工底薪普遍低，但提成却很高。想要留住员工，就必须制定多种员工提成方案，像燃店美甲系统管理软件可以帮你制定合理的员工提成方案。不论任何门店，成功的秘诀就是对外拓客引流，对内加强自身业务素质，提高服务质量，留住有能力有业绩的员工。美甲门店根据自己所在行业的特点设置适合自己的员工销售提成方案。商家使用燃店美甲系统管理软件可以根据店内员工职务设置不同的提成方式，比如1、燃店美甲系统管理软件-平均提成，所有销售业绩统一个提成额度。

　　2、燃店美甲系统管理软件—阶梯式提成，设定渐增的销售梯度，比如5万提2%, 5万-10万提3%，10万以上提3.5%。

　　3、燃店美甲系统管理软件—提成加奖金，设定销售目标，业绩按照统一的额度提成，完成销售计划的有额外的现金奖励。

　　4、燃店美甲系统管理软件—售卡提成，很多美甲门店给员工设置了单独的售卡提成，售卡提成区别与其他业务提成,有单独的提成额度。有的美甲门店还要求，储值卡抽卡提成后，客人用储值卡结算的话，员工的提成额度也要区别与常规提成。比如说，售卡提成2%，常规销售提成10%，那售卡提成2%后，会员用储值卡消费，提供服务的员工的提成就变成8%了。

　　5、燃店美甲系统管理软件—多人分成，有的服务行业，会设置员工多人分成的方式，比如美发店，洗剪吹一般2个人给客人提供服务，一个洗头，一个美发。烫染有时候是3个人为客人服务。那么提成的时候就会变成2到3人分成。美甲店老板也可以参考美发店的方式设置自己的提成方案。

　　6、燃店美甲系统管理软件—组合式复杂提成，以上两种或者两种以上方式组合使用。任选其中两个方案组合起来都可以推广使用。

　　初次之外，燃店美甲系统管理软件可以生成员工排行榜，根据各个时间段的提出及业绩形成员工排行榜，展示榜上员工的姓名、提成、业绩情况。

　　燃店美甲系统管理软件以极致用户体验为根本深受美业门店老板的喜爱，为美业门店提供自定义的多种员工提成方案。