登录注册
燃店专注于提升销售业绩
十年技术积累,稳定可靠,移动互联网时代销售管理神器
美容院老板为什么要学会表扬员工?
发布于2022-12-09     浏览 467 次

       美容院经营管理是一门大学问,虽然大多数美容院规模都不是很大,但是其中需要注意的细节却是一点也不少,在员工这方面更是重中之重,美容院员工管理也是美容院发展的因素。

让我们设想一下这样的一个场景:

  美容师小王:小赵,我们上次办的那个假日活动非常的成功吧?

  美容师小赵:是的啊,我们上次的活动卖出的卡比预计的多了好多,而且也将我们的新方案都推广了出去,后期的回馈也是非常好的。

  美容师小王:对啊,既然我们的活动做的那么的好,为什么店老板一点表示都没有,提都没有提一句。

image.png

  看到这里你是不是已经感受到了两位美容师的疑惑和不满,为什么会这样呢?其实非常的简单,每个人都是希望付出能有回报的,特别是在工作中,工作的一部分意义就是为了获得满足感和认可,美容师在辛辛苦苦的付出之后,美业营销活动取得了非常好的效果,给美容院带来了很多的利益,在这种情况下,美容院老板却不对大家的工作表示肯定和赞美,不对大家的付出给予回应和鼓励,美容师自然而然就会慢慢的失去动力,因为不管做的多好多坏,老板都没有反应,美容院员工的工作积极性和质量就会慢慢的下降了。

需要认同是人类奋发向上的重要因素之一。所以美容院老板在日常的工作中,一定要学会发现美容院员工的优点,抓住她们成长的每一个过程,恰当的给予肯定和赞美。老板赞美员工,不仅能够拉近双方之间的关系,还有利于消除工作中的矛盾和隔阂,有利于大家上下一心,团结工作。

如果老板长时间不对下面的员工表示关切,进步了不表扬,有问题了也不指正,时间长了,员工就会感觉不到存在感和价值,自然就会对老板产生一些想法,不愿意和老板接触,彼此不亲近,那么老板和员工之间的沟通就会出现问题。通过美容院员工管理系统,能够帮助美容院老板规范门店运营。

  美容院老板对员工及时的赞美和肯定,不仅表明了老板在工作中是非常的认真细致的,而且表明老板是有大局观的,有很好的领导能力的,美容院是做服务的,美容院服务的好坏取决于美容院员工的专业素养,只有美容院的员工都有一个良好的工作状态,才能够给美容院的顾客带去最好的服务和体验。所以美容院的老板一定要学会表扬下属,提高大家的凝聚力和集体荣誉感,这样才能上下一心把美容院的业绩做法,取得更大的发展。